Уточнили порядок оплаты сверхурочной работы

<h3></h3> <h2 style="text-align: justify;">Документ</h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Федеральный закон <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/408820619/hdoc" target="_blank">от 22.04.2024 № 91-ФЗ</a> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h2 style="text-align: justify;"> Комментарий </h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> С 1 сентября 2024 года вступят в силу изменения, внесённые в <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/152" target="_blank">статью 152 ТК РФ</a>, благодаря которым конкретизируется порядок оплаты сверхурочной работы. Поправки связаны с постановлением Конституционного Суда РФ <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/406997208/hdoc" target="_blank">от 27.06.2023 № 35-П</a>, в котором он признал несоответствующим законодательству расчёт оплаты сверхурочной работы исходя исключительно из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Подробнее об этом см. <a href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/484999/hdoc" target="_blank">комментарий</a>. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Напомним, что по правилам <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/152" target="_blank">ст. 152 ТК РФ</a> сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Ранее в тексте этой нормы не было указания на вид начисления, от которого необходимо рассчитывать размер оплаты. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Федеральный закон <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/408820619/hdoc" target="_blank">от 22.04.2024 № 91-ФЗ</a> (далее – Закон № 91-ФЗ) установил следующий порядок оплаты сверхурочной работы. Время, которое сотрудник отработал в пределах установленной нормы рабочего времени, работодатель должен оплатить из расчёта оклада (тарифной ставки) и дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить сверх зарплаты, начисленной сотруднику за работу в пределах нормы рабочего времени. По новым правилам оплата за часы, отработанные сверхурочно, рассчитывается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с системой оплаты труда работодателя (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;"> Пример </h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <i>Оклад (по дням) работника составляет 55 000 рублей. При этом ему начисляется ежемесячная премия в размере 12 000 руб. и надбавка за стаж – 8 000 руб. </i> </p> <p style="text-align: justify;"> <i> </i> </p> <p style="text-align: justify;"> <i> </i> </p> <p style="text-align: justify;"> <i> </i> </p> <p style="text-align: justify;"> <i> 5 сентября 2024 года сотрудник по производственной необходимости отработал 4 часа сверхурочно. Иных отклонений не было. Норма рабочего времени в сентябре 2024 года составляет 168 часов. Сотрудник отработал в сентябре 2024 года 172 часа. </i> </p> <p style="text-align: justify;"> <i> </i> </p> <p style="text-align: justify;"> <i> </i> </p> <p style="text-align: justify;"> <i> </i> </p> <p style="text-align: justify;"> <i> </i><b><i>Сотрудник должен получить за сентябрь:</i></b><i> </i> </p> <p style="text-align: justify;"> <i> </i> </p> <p style="text-align: justify;"> <i> </i> </p> <p style="text-align: justify;"> <i> </i> </p> <p style="text-align: justify;"> <i> </i> </p> <p style="text-align: justify;"> <i> </i> </p> <ul class="numeric-marker-list" style="text-align: justify;"> <li><i>оклад 55 000 руб., премию 12 000 руб. и надбавку за стаж 8 000 руб., то есть всего 75 000 руб.;</i></li> <li><i>оплату за 2 часа в полуторном размере.</i></li> <i> </i> <p style="text-align: justify;"> <i> </i><b><i>Расчёт:</i></b><br> <i> первые два часа оплачиваются так: 75 000 руб. : 168 ч х 1,5 х 2 = 1 339,28 руб. </i> </p> <i> </i> <p style="text-align: justify;"> <i> </i> </p> <i> </i> <p style="text-align: justify;"> <i> </i> </p> <li><i>оплату за 2 часа в двойном размере.</i></li> </ul> <i> </i><b><i>Расчёт:</i></b><br> <i> </i> <p style="text-align: justify;"> <i>следующие два часа оплачиваются так: 75 000 руб. : 168 ч х 2 х 2 = 1 785,71 руб.<br> </i><i>Общая сумма, подлежащая выплате работнику, составляет: 75 000 руб. + 1339,28 руб. + 1 785,71 руб. = 78 125 руб.</i> </p> <p> </p> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Точные размеры оплаты за сверхурочную работу работодатель может закрепить в коллективном договоре или трудовых договорах, а также в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/408820619/hdoc/2" target="_blank">Статьёй 2 Закона</a> № 91-ФЗ предусмотрено новое правило для случаев, когда в коллективном договоре, трудовых договорах или локальном нормативном акте работодателя ранее установлены более высокие размеры оплаты сверхурочной работы. Работодатели в связи с изменением норм <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/152" target="_blank">ст. 152 ТК РФ</a> не обязаны пересматривать такие повышенные выплаты сотрудникам. Напомним, изменить определённые сторонами условия трудового договора (в т. ч. условия оплаты труда) можно по соглашению сторон (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/72" target="_blank">ст. 72 ТК РФ</a>). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Отметим, что Конституционный Суд РФ в <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/406997208/hdoc" target="_blank">постановлении № 35-П</a> указал, что оплата за сверхурочную работу рассчитывается исходя из полуторной (за первые два часа работы) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку (оклад). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Эту точку зрения разделяют суды при разрешении споров об оплате сверхурочной работы (см. определения Восьмого КСОЮ от 02.04.2024 № 88-6079/2024, Седьмого КСОЮ от 01.03.2024 по делу № 88-3294/2024 и от 25.01.2024 по делу № 88-1360/2024, апелляционные определения Свердловского областного суда от 27.02.2024 по делу № 33-3696/2024 и от 20.12.2023 по делу № 33-19970/2023, решение Ленинского районного суда города Тюмени от 05.07.2023 № 2-3660/2023~М-1699/2023 (см. <a href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/485292/hdoc" target="_blank">комментарий</a>)). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В первоначальном тексте законопроекта был предусмотрен вариант расчёта оплаты сверхурочной работы, который предписал применять Конституционный Суд РФ. Однако в процессе работы над законопроектом текст нормы ст. 152 ТК РФ был изменён. Принятый порядок более выгоден для работников, чем вариант, предложенный Конституционным Судом РФ. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В связи с изменениями, которые внесены <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/408820619/hdoc" target="_blank">Законом № 91-ФЗ</a> в <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/152" target="_blank">статью 152 ТК РФ</a>, работодателям необходимо проверить порядок оплаты сверхурочной работы, закреплённый во внутренних документах (коллективном договоре, трудовых договорах, ЛНА). Если выяснится, что работодатель оплачивает переработку согласно предписаниям Конституционного Суда РФ или в меньшем размере, то до 1 сентября 2024 года нужно привести все документы в соответствие с новым правилами оплаты. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Если условия оплаты сверхурочной работы установлены локальным нормативным актом, положения которого не соответствуют новым нормам (предусмотрены в меньшем размере), то приказом работодателя необходимо внести изменения в ЛНА. С приказом, который вносит изменения в ЛНА, нужно ознакомить работников под подпись (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/220291" target="_blank">абз. 10 ч. 2 ст. 22</a>, <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/6803" target="_blank">ч. 3 ст. 68 ТК РФ</a>). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> По соглашению сторон можно изменить любые условия трудового договора (в т. ч. условия оплаты труда). Если порядок оплаты переработки прописан в трудовых договорах, то необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении условий оплаты труда (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/72" target="_blank">ст. 72 ТК РФ</a>). Уведомление работников за 2 месяца в этом случае не требуется. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В рассматриваемой ситуации изменения, которые будут внесены в трудовые договоры, не связаны с изменением организационных и технологических условий труда (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/74" target="_blank">ст. 74 ТК РФ</a>). Они обусловлены необходимостью приведения документов работодателя в соответствие с требованиями трудового законодательства (обновлённой редакцией <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/152" target="_blank">ст. 152 ТК РФ</a>). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Ещё один момент, на который хотелось бы обратить внимание работодателей в связи с принятием <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/408820619/hdoc" target="_blank">Закона № 91-ФЗ</a>. Работники могут потребовать оплатить переработку за прошлые периоды по новым правилам. В таких ситуациях работодателям целесообразно оплатить сотрудникам сверхурочную работу во избежание споров с ними. При этом считаем, что размер оплаты переработки должен быть не меньше предписанного Конституционным Судом РФ (исходя из полуторной либо двойной тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку, оклад). </p> <p> </p> <p> <br> </p> <p> </p> <ul class="symbol-marker-list"> </ul> <p style="text-align: right;"> Источник: <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/485452/hdoc">информационная система 1С:ИТС</a> </p> <p style="text-align: right;"> <br> </p> <p> </p> <h2 align="justify">Другие новости 1С:ИТС </h2> <ul> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> В каком случае при реализации продовольствия применяется ставка НДС 10 процентов? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/485356/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли сократить рабочий день за счет обеденного перерыва? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/489415/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли выплачивать компенсацию за задержку оплаты вынужденного прогула? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/489446/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какими проводками отразить перевод родительской платы по выбывшим детям в состав пожертвований? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/2162/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какими проводками отразить получение основного средства в счет погашения долга? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/2161/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как заполнить форму ЕФС-1 при изменении наименования должности работника? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/489441/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Кто платит госпошлину за переход права собственности при покупке или дарении недвижимости? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/489440/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Облагается ли НДФЛ сумма компенсации физлицу за порчу имущества, сданного в ремонт? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/489438/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Может ли упрощенец уменьшить доход от продажи на удержанное маркетплейсом агентское вознаграждение? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/488846/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Что будет с НДС при реимпорте товара в РФ? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/489436/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Когда нельзя перенести на будущее неиспользованный инвестиционный вычет по налогу на прибыль? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/489437/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> Можно ли после перехода на ОСН учесть в расходах стоимость товаров, приобретенных и оплаченных на УСН? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/489439/hdoc">Подробнее...</a> <br> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как учитывать убыток при уступке права требования долга третьему лицу? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/489433/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Восстановление на работе и отпуск. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/489427/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как рассчитывать и выплачивать работнику компенсацию за задержку зарплаты и других выплат? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/489426/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Признают ли отношения по аренде транспортного средства трудовыми? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/489413/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Снимут ли вычеты по НДС, если у контрагента обнаружены признаки технической компании? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/489414/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как поставить на миграционный учет иностранного сотрудника, который работает вахтовым методом? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4855/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли принять на работу иностранца, если патент выдан несколько месяцев назад? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4854/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> По какому коду КОСГУ оплатить расходы на ламинирование автомобиля? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/2160/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какой датой подписывать расчетную ведомость (ф. 0504402), если последний день месяца выходной? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/2159/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Минфин России разъяснил, нужно ли начислить НДС при получении субсидии. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/489417/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Банки не вправе ограничивать сумму и количество переводов физлиц между своими счетами. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/489416/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Облагается ли НДФЛ доход от реализации доли при выходе из состава участников ООО? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/489412/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Распространяется ли допустимая доля иностранных работников на граждан из ЕАЭС? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/489411/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Всегда ли период вынужденного прогула включается в отпускной стаж? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/489389/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Может ли налоговая привлекать оценщиков для определения рыночной стоимости? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/489391/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Обязано ли малое предприятие с целью применения пониженных тарифов взносов ориентироваться на размер минимальной заработной платы в регионе? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answerstax/content/4400/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли платить зарплату студентам, которые проходят стажировку в организации? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/1649/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Как учесть оплаченные, но не использованные при УСН материалы после перехода на ОСН? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answerstax/content/2386/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> </ul>